北仑某企业的朱先生等12位职工来信称，他们在企业工作近6年，因各种原因，企业经营困难，将要破产。他们遇到了两个问题：第一，除了已3个月没有领到工资，企业有半年没给他们上社保了；第二，企业负责人表示，准备拿产品抵工资和社保。朱先生等人表示，如果企业真的破产，他们的权益如何维护？

　　按照我国法律规定，无论是企业自身还是各相关组织，都必须坚决维护职工的正当权益。对朱先生等人遇到的问题，具体的解决建议是，首先要与企业积极协商，使工资及社会保险等得到及时合理解决。如协商不成，要尽快申请劳动仲裁并立案，这样，一旦公司进入破产清算，就能从破产的财产中优先获得支付职工工资等待遇。

　　按照《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；三、普通破产债权。

　　当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　此外，法律规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。也就是说，在债权人对如何分配不能形成决议时，是不允许“以物相抵”的，而是要以货币分配方式进行。

　　另外，朱先生等在来信中提到，企业之所以面临破产是由于管理不善造成的。破产法第六条规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。第一百二十五条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。如果企业有关人员有不良现象及违法行为，职工要及时举报和揭露，使其受到应有的制裁，这也是职工维护自身权益的另外一种形式。